Il documento riguarda una sentenza della Corte di Cassazione Sezione Lavoro, n. 10623, depositata il 20 aprile 2023, che tratta una controversia legata al licenziamento di un lavoratore (S.E.) da parte della società datrice di lavoro (Omissis S.R.L.). Ecco i punti principali:
cass._n._10623_del_2023.pdf
- Origine della controversia:
- Il lavoratore è stato licenziato per non aver svolto lavoro straordinario dal 9 al 27 maggio 2016, contravvenendo a una direttiva aziendale, e per recidiva disciplinare.
- Il lavoratore è stato licenziato per non aver svolto lavoro straordinario dal 9 al 27 maggio 2016, contravvenendo a una direttiva aziendale, e per recidiva disciplinare.
- Pronunce delle corti precedenti:
- Il tribunale di primo grado aveva deciso in favore del lavoratore.
- La Corte d'Appello di Ancona aveva invece dichiarato legittimo il licenziamento, convertendolo da "giusta causa" a "giustificato motivo soggettivo", e obbligando la società a pagare al lavoratore un'indennità di mancato preavviso.
- Il tribunale di primo grado aveva deciso in favore del lavoratore.
- Ricorsi e motivazioni:
- Il lavoratore ha presentato ricorso per Cassazione, basandosi su molteplici motivi (23 in totale), tra cui presunte violazioni contrattuali, interpretazioni errate delle norme e mancata valutazione di fatti decisivi.
- La società ha controbattuto con un ricorso incidentale, sostenendo, tra le altre cose, la presenza di recidive disciplinari non considerate.
- Il lavoratore ha presentato ricorso per Cassazione, basandosi su molteplici motivi (23 in totale), tra cui presunte violazioni contrattuali, interpretazioni errate delle norme e mancata valutazione di fatti decisivi.
- Decisione della Cassazione:
- La Cassazione ha respinto molti dei motivi di ricorso, ritenendoli infondati o inammissibili per difetti formali (ad esempio, mancanza di specificità o richiesta di rivalutazione di prove).
- Ha ribadito che la decisione della Corte d’Appello era corretta, giudicando legittima la richiesta datoriale di lavoro straordinario e la relativa sanzione per mancata esecuzione.
- La Cassazione ha respinto molti dei motivi di ricorso, ritenendoli infondati o inammissibili per difetti formali (ad esempio, mancanza di specificità o richiesta di rivalutazione di prove).
cass._n._10623_del_2023.pdf
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